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□譚金山（湖北省社科聯(lián)“文安平”團隊、宜昌市西陵區(qū)市場監(jiān)管局）

企業(yè)的發(fā)展如同時代浪潮中的一葉扁舟，既需乘風破浪，更需掌舵定向。近日，勁牌公司正式發(fā)布2025年度“四個友好”十大實踐案例，系統(tǒng)展現(xiàn)了其在品質鑄就、伙伴共生、員工關懷與社會擔當四大維度的企業(yè)實踐成果。這不僅是一份年度責任答卷，更為所有追求高質量發(fā)展的企業(yè)提供了寶貴啟示。它提醒我們，企業(yè)生命力不僅源于產(chǎn)品品質，更來自于與用戶、客戶、員工及社會構建涵蓋內外部相關方的可持續(xù)發(fā)展友好生態(tài)。

企業(yè)的社會責任涵蓋“做得好”與“做好事”兩大層面。管理學大師彼得·德魯克曾言：“企業(yè)首先要‘做得好’，才能更好地‘做好事’。”這意味著企業(yè)不僅要精益求精、提升產(chǎn)品與服務質量、恪守商業(yè)倫理、為員工創(chuàng)造價值，更要積極投身社會公益，回饋社會。

回首2025年，勁牌公司率先在行業(yè)內提出建設“四個友好”型企業(yè)戰(zhàn)略。從對一杯酒的極致品質追求，到與客戶跨越山海的深情相聚；從構建員工全生命周期關懷體系，到助力千萬學子夢想啟航，勁牌通過系統(tǒng)化機制建設與務實行動，將理念深度融入企業(yè)運營全過程，構建與用戶、客戶、員工及社會的深層次、有溫度的價值共同體，形成“價值來源—價值傳遞—價值延伸”的可持續(xù)閉環(huán)，驅動勁牌實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

從“堅守初心”邁向“品質高地”，勁牌始終以用戶為中心，將“用戶友好”貫徹于每一個細節(jié)。為此，勁牌圍繞用戶需求和痛點，從產(chǎn)品品質到用戶服務全方位打造友好體驗，建立全生命周期用戶管理體系。無論是實施原料全流程溯源、打造透明工廠，還是依托用戶洞察推動服務體驗迭代，結合傳統(tǒng)養(yǎng)生智慧融入現(xiàn)代健康生活，勁牌不斷滿足用戶對健康與品質的追求。通過全國質量獎復審認證及煥新毛鋪草本酒產(chǎn)品，更充分彰顯了勁牌精準把握用戶需求、踐行用戶友好的堅定承諾。

從“廿載同心”到“互利共贏”，勁牌的每一份真情都凝聚著對伙伴的深切友好。勁牌將經(jīng)銷商視為長期事業(yè)伙伴，始終關注每一位合作伙伴的可持續(xù)發(fā)展。2025年分批邀請672名經(jīng)銷商及親友共敘勁牌情誼，加強廠商情感聯(lián)系與價值認同，打造互利共贏、陽光透明的命運共同體。同時，勁牌優(yōu)選生態(tài)鏈合作伙伴，維系長期穩(wěn)定戰(zhàn)略合作，以企業(yè)帶動效應，為關聯(lián)合作商提供服務支持與管理賦能，實現(xiàn)共同成長與互利共贏，構建產(chǎn)業(yè)鏈價值共創(chuàng)生態(tài)圈。這些舉措不僅體現(xiàn)了勁牌對合作伙伴的尊重與關懷，更彰顯了其兼濟天下、回饋社會的責任擔當。

從“婚戀生育”到“健康管理”，勁牌的每一項關懷皆飽含對員工的真摯友好。例如，勁牌倡導“快樂工作，幸福生活”理念，公司成立健康管理辦公室，推行飲酒控量政策，定期組織輕食減脂、心理咨詢等活動；提供星級公寓免費入住、一日三餐保障、安家補貼及探親路費報銷等福利；設立婚戀主管幫助解決婚戀問題，發(fā)放生育補貼，涵蓋員工身體、心理及家庭全方位關懷。這些舉措不僅提升員工歸屬感與幸福感，更激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內生動力。

從“為愛續(xù)航”到“陽光助學”，勁牌的每一份奉獻都詮釋著對社會的無私友好。員工王峰超捐獻造血干細胞，以實際行動彰顯勁牌人勇于擔當、積極回饋社會的精神風貌。公司制定嚴格超越國家標準的排放控制規(guī)范，推進包裝革命、瓶體減重、生產(chǎn)廢水循環(huán)利用，守護綠水青山。持續(xù)開展“陽光助學”活動，發(fā)放員工子女獎學金，融合員工友好與社會友好，通過現(xiàn)金獎勵與精神激勵雙重賦能，系統(tǒng)守護學子成長，點亮教育未來。這些行動不僅展現(xiàn)勁牌的社會責任感，更為構建和諧社會貢獻力量。

建設“四個友好”型企業(yè)是新時代新形勢下對企業(yè)的全新要求。勁牌通過實踐證明，未來的行業(yè)競爭不再單純是產(chǎn)品或營銷的較量，更是生態(tài)系統(tǒng)健康度與韌性的比拼。唯有那些能與用戶建立情感信任、與合作伙伴實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、讓員工獲得成長與歸屬感、同時為社會創(chuàng)造價值的企業(yè)，才能在復雜市場環(huán)境中立足，實現(xiàn)長久發(fā)展?！矩熑尉庉?王舒嫻】

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