近日，網傳順豐 “變相降薪” ，有總部員工稱薪酬規則出現變動，固定薪資的一部分轉為績效發放。

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8月27日，順豐集團回應界面新聞記者，集團本次薪酬結構優化調整并非降薪，旨在持續完善員工激勵機制，實現業績與員工收益協同發展，調整后公司整體薪酬支出將略有增加。

此次調整是將年度現金薪酬的15%拆分作為季度考核基數，調整后將會有10%以上的績優員工收入增加，實現員工優績優酬。另外，此次調整僅針對總部職能，不涉及一、二線員工。

事件最先在社交平臺上發酵，有自稱順豐總部職能崗的員工表示，近期收到公司內部通知，年度現金薪酬當中15%將從固定薪資剝離，劃入季度績效考核基數。這也就意味著該部分收入不再無條件發放，最終能否全額拿到，需要根據員工季度考核結果而定。不少員工對此產生顧慮，認為固定收入縮水、薪資收益存在不確定性，將此次調整解讀為變相降薪。

業內人士分析認為，薪酬改革能否打消員工顧慮，關鍵在于考核規則是否公開透明、績效評定過程是否公平公正，后續企業還需要考慮激勵效果與員工收入安全感的平衡。

從公司回應看，一線員工薪資不受波及，也和順豐近期一系列面向快遞小哥的增收舉措形成呼應。

今年年初，順豐曾投入2億元開啟全國一線快遞員春季增收計劃，提升收派人員月度收入；而剛剛落地的淡季補貼方案，又拿出1.2億元專項資金，保障電商淡季一線員工收入穩定，多項福利政策持續向末端崗位傾斜。

梳理近年公開信息，順豐董事長王衛還曾多次自掏腰包，面向員工發放大額紅包。2017 年順豐登陸A股上市之際，王衛以個人名義派發紅包，金額區間在1888元到15000元，總規模約在10億元；2023 年企業成立30周年，發放近億元紅包回饋員工；2025年9月，王衛又拿出1.2億元，面向司齡滿十年以上的10萬名老員工發放長期服務感謝金，工齡10年到15年發放1000 元、15年到20年發放 2000 元、20年以上發放3000元，相關紅包截圖當時在社交平臺刷屏，引發廣泛關注。

另一方面，高管層面薪酬規則也早已開啟績效綁定。2025年年末，順豐控股發布新版高管薪酬管理制度，管理層薪酬深度綁定公司經營業績與個人考核結果，績效年薪占比大幅提升，薪酬體系加速向業績導向轉型。

作為直營模式的快遞公司，人力成本長期穩居順豐第一大成本板塊，從最新財報數據看上漲趨勢明顯。

順豐控股2025年年報顯示，公司全年營收達到3082.3億元，同比增長8.4%，營收規模首次突破3000億元關口；歸母凈利潤111.2億元，同比增長9.3%。全年人工成本支出高達1297.8億元，同比上漲15.75%，增速明顯高于營收增速；人工成本占營業成本比重達48.57%，較2024年的45.80%提升2.77個百分點；人工成本占營收比例升至43.04%，同比上升2.46個百分點。

財報解釋稱，人力成本上漲主要源于企業持續加碼一線派送員工薪酬福利、擴大銷售激勵。

為平衡人力壓力，順豐也在加速智能化設備落地，依靠自動化、無人項目提升運營效率，緩解人工成本上行帶來的壓力。

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