8月17日晚，寒武紀(688256)發布公告，已于近日完成了員工股票激勵相關股份登記工作，激勵股票將于8月20日上市流通。

本次擬歸屬股票的激勵對象共124名，合計分享59.76萬股股票，以8月17日收盤價1156元/股估算，相關股票價值合計6.9億元，對應每人平均股票價值557萬元。124名員工中，陳帥、劉少禮、劉毅等6名董事、高管、核心技術人員獲得股票7.15萬股，剩余118人分享52.61萬股股份。

▲據公司公告

【資料圖】

公告顯示，本次股票激勵歸屬的依據，系寒武紀在2023年11月推出的《2023年限制性股票激勵計劃》中預留授予部分第一個歸屬期的歸屬結果。在股票激勵計劃推出當月，Wind統計寒武紀的股票均價為139元/股，不到三年時間寒武紀上漲幅度超8倍。

寒武紀近幾年股價的增長伴隨著公司業績的增長。回望2023年底，寒武紀在股權激勵計劃中擬定的考核目標值為：2024—2026年累計營業收入值不低于46億元（第三個歸屬期）。而在現實中，僅今年上半年寒武紀就完成了59.96億元營業收入和23.1億元凈利潤，兩項指標同比增幅均在100%以上。

上個月，寒武紀推出了《2026年限制性股票激勵計劃》，限制性股票授予規模達500萬股，對應首次授予的激勵對象總人數為945人，約占公司全部職工人數1107人的85.37%，股票授予價格（含預留授予）為750元/股。

新的激勵計劃對應新的業績要求。站在2026年年中，寒武紀對未來三年提出的累計營業收入考核目標值為：2026—2028年累計營業收入值不低于1000億元（第三個歸屬期）。

截至今年6月底，寒武紀共有1107名員工。從學歷角度看，寒武紀擁有博士研究生48名，占比4.77%；碩士研究生778名，占比77.26%；從年齡角度看，30—40歲區間、30歲以下區間的員工占比分別為58.49%、31.98%——超九成員工年齡不滿40歲。

值得注意的是，截至二季度末，公司存貨為82.48億元，占期末總資產比例45.32%，這相比2025年年底的49.44億元存貨，增長66.83%。

基于此，投資者在業績會上提出了存貨相關問題：公司預計后續存貨的消化和交付周期如何？是否存在存貨減值或資金占用進一步增加的風險，如何控制相關風險？

公司董事長、總經理陳天石表示，2026年上半年，公司存貨增長主要系本期末原材料與委托加工物資增加所致；同期預付款項較上年期末增長的主要原因為本期末預付采購款增加所致。“公司根據客戶訂單需求以及對市場未來需求的預測情況制定采購計劃，若未來市場環境發生變化可能導致公司存貨跌價風險增加，對公司的盈利能力產生不利影響。公司將持續拓展市場，積極助力人工智能應用落地，控制相關風險。”他說。

綜合公開資料、證券時報

關鍵詞 寒武紀 股票 股權激勵 激勵 公司 員工